Leiderschap in balans
Voor leidinggevenden met maximaal 5 jaar ervaring
Trainers: Fieke Klaassen en Monique Lueb
Voorheen maakte je onderdeel uit van een team, nu stuur je voor het eerst een team aan. Dan heb je natuurlijk ambities en je wilt je het graag goed doen. Prachtig! En tegelijkertijd kan dat precies een voedingsbodem zijn voor een manier van doen die niet duurzaam is en waarmee de kans bestaat dat je jezelf langzaam uitholt.
Vanuit onze eigen ervaring in het aansturen van collega’s en vanuit onze rol als leiderschapsontwikkelaars zien we veel enthousiaste leidinggevenden struikelen wanneer ze vrienden willen blijven met hun teamleden, of het lastig vinden om los te komen van de expertrol die ze voorheen hadden. De meeste beginnend leidinggevenden willen nog te veel zelf doen, vinden het lastig om duidelijke taal te gebruiken en willen fouten vermijden. Daar komt dan vaak nog de druk van de organisatie bij om te sturen op prestaties en targets. Alles bij elkaar een goeie cocktail om vol enthousiasme in je eigen valkuilen te trappen en uitgeblust, opgebrand of totaal de kluts kwijt te raken. En als het mis gaat, verliest iedereen.
“Wij zijn twee vrouwen, beiden net 1,60 meter lang. En beiden besloten we al op jonge leeftijd dat wie niet groot is, slim, snel en krachtig moet zijn. Met de nodige groeipijnen zijn we uitgegroeid tot sterke, inspirerende vrouwen met een duidelijke missie: leidinggevenden laten stralen in hun eigen kracht en hen helpen zichzelf volledig te laten zien. ” Monique en Fieke
Leiderschap in balans ontwikkelt het vermogen van een leider om naar zichzelf te kijken en zich af te vragen of hij keuzes maakt die gezond zijn voor hemzelf en de mensen in zijn team. Zelfkennis en zelfreflectie zijn hierbij noodzakelijk.
Elk mens heeft namelijk een persoonlijke set van overtuigingen over hoe je het leven het best kunt leiden. Van die dingen die je al hebt geleerd in de gezinssituatie waarin je bent opgegroeid en die onder druk nogal eens worden uitvergroot. Toen heb je bijvoorbeeld al geleerd om altijd als eerste aan het woord te zijn, veel hooi op je vork te nemen, onzichtbaar te zijn, over andermans grenzen heen te gaan of juist je eigen grenzen te verwaarlozen. Met welk gedrag kreeg jij aandacht? En wat was not done?
Wij helpen je inzicht te krijgen in hoe het komt dat je doet hoe je doet. En wat ervoor zorgt dat je steeds weer in de puree terechtkomt. Met deze inzichten op zak wordt het gemakkelijker om te experimenteren met gezond gedrag waar iedereen in jouw omgeving van profiteert.
Voor wie?
Dit programma is speciaal voor beginnend leidinggevenden die maximaal 5 jaar in deze rol zitten.
Programma
Persoonlijk leiderschap is onze basis, dus ook in leiderschapsontwikkeling. Weten hoe je gebakken bent en wat je primaire voorkeuren in gedrag zijn. Zodat je jezelf op gezette momenten van een afstand kunt bekijken om iets anders te doen dan jouw gewoonte. We kijken naar welke kanten van jezelf je gemakkelijk laat zien in het contact met anderen en wat je uit schaamte binnenhoudt. We laten je ervaren dat juist in die schaduw een kracht te vinden is die je helpt om gezonde, authentieke keuzes te maken en waarmee je de diepte ingaat in het contact met anderen.
Deze inzichten vertalen we samen naar wat jij nodig hebt in de praktijk. Zo oefen je gelijk met nieuw gedrag en krijg je praktische tips van ons.
Verleden, heden en toekomst: een reis naar leiderschap in balans
In deze diepgaande training nemen we je mee op een reis waarin we het verleden, het heden en de toekomst met elkaar verbinden. Het programma bestaat uit 6 dagen (3 blokken van steeds 2 aaneengeschakelde dagen).
Blok 1: Toen – Het verleden begrijpen
Wat draag jij mee uit het verleden? We onderzoeken de echo’s van vroeger, de omstandigheden waarin je begon, en de relaties die je gevormd hebben. Ontdek jouw unieke blauwdruk en krijg inzicht in hoe deze jouw huidige leiderschap beïnvloedt.
Blok 2: Nu – Bewust handelen in het heden
Leiderschap gebeurt in het moment. Hoe beïnvloeden jouw manier van communicatie en handelen je relaties en samenwerkingen? Je ontdekt hoe je jouw kracht én kwetsbaarheid inzet, en hoe je jouw zon- en schaduwkanten in balans brengt om authentiek en effectief te leiden en ook geleid te worden.
Blok 3: Straks – Leiderschap voor de toekomst
Hoe neem je de schatten van je opgedane inzichten mee naar de toekomst? In dit blok leer je over de onderstroom in teams, ordeningsprincipes binnen systemen, en hoe je dynamieken in groepen kunt doorgronden en beïnvloeden. Zo bouw je aan duurzame verbindingen en een sterke basis voor toekomstig leiderschap.
Wat levert het programma op?
- Verdiepend inzicht in jezelf en het besef dat iedereen een geschiedenis heeft met prettige en vervelende ervaringen. En dat het in dat licht heel logisch is dat iemand het gedrag vertoont dat hij of zij vertoont in een bepaalde situatie
- Verdiepen en verstevigen van jouw persoonlijke visie en inzicht in wat je kunt doen om de visie van jouw organisatie op een eigen, inspirerende manier over te brengen aan collega’s
- Praktische gereedschappen om weg te blijven bij het gebruik van macht of pleasen in situaties die je uitdagen
- Inzicht in jouw aandeel in gesprekken die tot win-lose- of lose-lose-situaties leiden.
- Praktische tips om de aap op de juiste schouder te krijgen en hem daar te houden en het vergroten van eigenaarschap bij je gesprekspartner
- Inzicht in thema’s als overdracht en tegenoverdracht, leiderschap en lidmaatschap.
- Een veilige, professionele setting waarin ruimte is voor zowel persoonlijke als professionele verdieping met mensen in dezelfde rol als jij
Over Fieke en Monique: klein en krachtig
Blond, klein, tough cookies, sprankelend en niet bang om onze vrouwelijke charmes in te zetten. Er was gelijk een grote mate van herkenning toen we elkaar leerden kennen tijdens een jaartraining waarin onze eigen schaduwkanten in het licht gezet werden.
Of wij daarin ook niet zo nu en dan een uitglijder maken, het perfecte voorbeeld zijn? Nou, vooropgesteld: we geloven dat het als leider goed is om te laten zien dat ook jij kwetsbaar bent en van je fouten durft te leren. “Beter een heel mens dan een goed mens’, zoals Jung zei.
Onze aanpak is bijzonder praktisch en gericht op nieuwe dingen uitproberen. Onze werkvormen zijn afkomstig uit Systemisch Werk, Transactionele Analyse, Neuro Linguïstisch Programmeren, Karakterstructuren en Oplossingsgericht Werken. Daarnaast laten we je graag op zoek gaan naar tekst- en beeldmaterialen die jou helpen om jouw team in beweging te krijgen, vanuit je guts.
Praktische zaken
Deelname: € 3025,00 exclusief b.t.w.
Arrangement: € 750,00 exclusief b.t.w.
Data 2025
Voorjaar:
Blok 1: 3 en 4 april
Blok 2: 15 en 16 mei
Blok 3: 3 en 4 juli
Najaar:
Blok 1: 9 en 10 september
Blok 2: 15 en 16 oktober
Blok 3: 2 en 3 december
Groepsgrootte: minimaal 6 en maximaal 14 deelnemers
Tijden: 10.00 – 17.00
Locatie: omgeving Utrecht in het groen met voldoende gratis parkeergelegenheid
Deze training biedt je een krachtige combinatie van zelfreflectie, praktische tools en diepgaand inzicht. Voor leiders die niet alleen leiding geven, maar ook het verschil willen maken.
Kijk jij ernaar uit om het wiel niet meer alleen in je eentje te hoeven uitvinden en om jouw leiderschap naar een nieuw niveau te tillen? Reserveer dan gelijk je plek!
